Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening Pada Bapenda
UPT. Medan Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada Bapenda UPT. Medan Utara
berjumlah 66 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang
berjumlah 66 orang karyawan Pada Bapenda UPT. Medan Utara. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pengembangan Karir
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karir
berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior .
Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship
Behavior. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Pengembangan Karir berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship
Behavior sebagai variabel intervening. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai
variabel intervening pada Pada Bapenda UPT. Medan Utara.
