Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Adam Dani Lestari

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan PT. Adam Dani Lestari. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja