Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian
asosiatif dengan sampel sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan PT.
Adam Dani Lestari. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan
seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square
(SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini.
Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan
signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif
dan signifikan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif
dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh
positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. terdapat
pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
