ANALISIS HUKUM PERLINDUNGAN TERHADAP HAK PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT. PEGADAIAN KANWIL 1 MEDAN

Abstract

Tenaga kerja merupakan factor utama dalam sebuah perusahaan dimana pekerja lah yang merupakan tulang punggung pengggerak roda perusahaan dan sudah sepantasnya para pekerja mendapatkan imbalan yang layak, perjanjian adalah suatu perbuatan dengan nama satu orang atau lebih mengikatkan dirinya terhadap sutu orang lain atau lebih, dalam bentuknya perjanjian itu merupakan suatu rangkaian perkataan yang mengandung janji-janji itu berupa kesanggupan yang diucapkan atau ditulis. Penelitian ini menggunakan metode dengan jenis dan pendekatan penelitian hukum empiris, sifat penelitian yang digunakan bersifat desktiptif, Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dengan melakukan wawancara kepada narasumber dan sumber data sekunder yang terdiri dari bahan hukum tersier. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi lapangan dan studi kepustakaan serta menggunakan analisis data kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dipahami bahwa Undang-Undang No.13 tahun 2003 pasal I ayat I – 4 menetapkan bahwa dalam Undang-Undang yang diamksud dengan ketenagakerjaan adalah segala segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum ,selama, dan sesudah masa kerja perusahaan,Pegadaian mengacu pada perundang-undangan/peraturan yang telah ditetapkan oleh pemerinntah, peraturan perusahaan dan kesepakatan dengan para karyawan bertanggung jawab dan sekaligus melindungi hak-hak pekerja termasuk bidang kesejahteraan yang harus diperhatikan perusahaan.