PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN ULP MEDAN TIMUR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT. PLN ULP Medan Timur baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN ULP Medan Timur. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 71 orang pegawai pada PT. PLN ULP Medan Timur. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Science) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dimana niilai 3.945 lebih besar dari 2.002 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dimana niilai 8.574 lebih besar dari 2.002 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. sedangkan secara simultan pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dimana niilai 256.996 lebih besar dari 3.16 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05 pada PT. PLN ULP Medan Timur.