Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT. PLN ULP Medan
Timur baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai PT. PLN ULP Medan Timur. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampel jenuh berjumlah 71 orang pegawai pada PT. PLN ULP
Medan Timur. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji
Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the
Social Science) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara
pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dimana niilai
3.945 lebih besar dari 2.002 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dimana niilai 8.574 lebih
besar dari 2.002 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. sedangkan secara
simultan pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja dimana niilai 256.996 lebih besar dari 3.16 dan nilai signifikan
0.000 < 0.05 pada PT. PLN ULP Medan Timur.
