PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PTPN III) PERSERO MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (PTPN III) Persero Medan, baik itu secara langsung maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dengan jumlah 739 karyawan, dimana dengan Teknik pengumpulan sampel yang digunakan dengan rumus slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 88 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Hasil penelitian pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Disiplin kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Secara simultan pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian nilai R-Square diperoleh kemampuan variabel X yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja dalam menjelaskan variabel Y yaitu kinerja adalah sebesar 48,3%.