PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Pt. Perkebunan Nusantara III Medan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah teknik analsisi linera berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasiterhadap Kinerja. Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan. Ada pengaruh yang signifikan antara Komunikasi terhadap Kinerja. Ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Sehingga apabila Disiplin Kerja, Kompensasidan Komunikasi tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Nilai R Square diketahui adalah 0,399 atau 39,9% menunjukkan sekitar 39,9% variabel Kinerja (Y) dipengaruhi Kompensasi(X1), Disiplin (X2) dan Komunikasi (X3). Sisanya 60,1% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.