Abstract:
Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin
kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Pt. Perkebunan Nusantara
III Medan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik analisis yang digunakan
adalah teknik analsisi linera berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada
pengaruh yang signifikan antara Kompensasiterhadap Kinerja. Ada pengaruh
yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan. Ada
pengaruh yang signifikan antara Komunikasi terhadap Kinerja. Ada pengaruh
yang signifikan antara Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi terhadap
Kinerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Sehingga apabila
Disiplin Kerja, Kompensasidan Komunikasi tinggi atau meningkat, maka Kinerja
dapat meningkat. Sebaliknya apabila, kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi
rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Nilai R Square diketahui
adalah 0,399 atau 39,9% menunjukkan sekitar 39,9% variabel Kinerja (Y)
dipengaruhi Kompensasi(X1), Disiplin (X2) dan Komunikasi (X3). Sisanya 60,1%
dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
