Pengaruh Organizational citizenship Behaviour terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediator Disiplin dan Moderator Lingkungan Kerja pada Paud PUD Pasar Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencaritahu Pengaruh OCB Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediator Disiplin Dan Moderator Lingkungan Kerja Pada PUD Pasar Medan, penelitian ini berjenis asosiatif dan kuantitatif, dalam penelitian ini populasi diambil dari seluruh pegawai Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan yang berjumlah 93 orang pegawai, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan 93 populasi dijadikan sampel,teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur dengan alat bantu PLS versi 4.0, adapun yang menjadi hasil penelitian ini adalah , Terdapat pengaruh OCB Terhadap Kinerja karena nilai TStatistic(|O/STDEV sebesar 3.440 dan P value sebesar 0.001 < 0.05 artinya pengaruh OCB terhadap Kinerja adalah positif dan signifikan Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PUD Pasar Medan yang dimediasi disiplin kerja karena nilai T statistics (|O/STDEV| sebesar 1.023 dan P values 0.306 > 0.05 Hasil peneltiian menunjukkan pengaruh Lingkungan Kerja dalam memoderasi OCB terhadap Kinerja dengan nilai T statistics (|O/STDEV| sebesar 2.765 dan P Values sebesar 0.006 < 0,05 menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memoderasi OCB terhadap Kinerja pegawai di PUD Pasar Medan