Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mencaritahu Pengaruh OCB Terhadap Kinerja
Pegawai Dengan Mediator Disiplin Dan Moderator Lingkungan Kerja Pada
PUD Pasar Medan, penelitian ini berjenis asosiatif dan kuantitatif, dalam
penelitian ini populasi diambil dari seluruh pegawai Perusahaan Umum Daerah
Pasar Kota Medan yang berjumlah 93 orang pegawai, sampel yang digunakan
adalah sampel jenuh dengan 93 populasi dijadikan sampel,teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur dengan alat bantu
PLS versi 4.0, adapun yang menjadi hasil penelitian ini adalah , Terdapat
pengaruh OCB Terhadap Kinerja karena nilai TStatistic(|O/STDEV sebesar 3.440
dan P value sebesar 0.001 < 0.05 artinya pengaruh OCB terhadap Kinerja adalah
positif dan signifikan Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan
bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di PUD Pasar Medan yang dimediasi disiplin kerja karena nilai T
statistics (|O/STDEV| sebesar 1.023 dan P values 0.306 > 0.05 Hasil peneltiian
menunjukkan pengaruh Lingkungan Kerja dalam memoderasi OCB terhadap
Kinerja dengan nilai T statistics (|O/STDEV| sebesar 2.765 dan P Values sebesar
0.006 < 0,05 menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memoderasi OCB terhadap
Kinerja pegawai di PUD Pasar Medan
