Pengaruh Linkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan berjumlah 739 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 88 orang karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja . Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan .