Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja
sebagai variabel intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
berjumlah 562 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin
yang berjumlah 85 orang karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Beban Kerja
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja . Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Dan secara tidak langsung Beban Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
Kompensasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan
Kerja sebagai variabel intervening pada Pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan .
