Pengaruh Learning Organization dan Transformasional Leadership Terhadap Inovative Work Behavior dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh learning organization dan transformational leadership terhadap Inovative Work Behavior melalui Work Engagement secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provsu. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah sebanyak 62 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung pengaruh learning organization, transformational leadrship dan Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap Inovative Work Behavior, learning organization dan transformational leadrship berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, serta secara tidak langsung learning organization dan transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap Inovative Work Behavior melalui Work Engagement pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provsu.