Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh learning
organization dan transformational leadership terhadap Inovative Work Behavior
melalui Work Engagement secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sumber Daya Air,
Cipta Karya Dan Tata Ruang Provsu. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin berjumlah sebanyak 62 orang pegawai. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa secara langsung pengaruh learning organization,
transformational leadrship dan Work Engagement berpengaruh signifikan
terhadap Inovative Work Behavior, learning organization dan transformational
leadrship berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, serta secara tidak
langsung learning organization dan transformational leadership berpengaruh
signifikan terhadap Inovative Work Behavior melalui Work Engagement pada
Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provsu.
