Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri
dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Pada PT.
Perkebunan Nusantara IV (Persero) secara langsung maupun secara tidak
langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh karyawan PT.
Perkebunan Nusantara IV (Persero). Sampel dalam penelitian ini menggunakan
perhitungan slovin berjumlah 80 karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV
(Persero). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
dokumentasi, wawancara, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
efikasi diri, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Efikasi diri dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan
kerja. Secara tidak langsung efikasi diri dan disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Perkebunan
Nusantara IV (Persero)
