Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUP H. Adam Malik. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di RSUP H. Adam Malik sebanyak 115 pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 53 pegawai yang dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan komunikasi, lingkungan kerja, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai RSUP H. Adam Malik
