Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
High Performance Work System Terhadap Proactive Behaviour Dimediasi
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Atlantik Internasional Akses.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Atlantik Internasional
Akses yang berjumlah 177 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 177 orang karyawan
tetap pada PT. Pelindo1 Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik observasi dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan analisis statistik dengan
menggunakan uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan High Performance
Work System berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour. High
Performance Work System berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. High
Performance Work System berpengaruh signifikan terhadap Komitmen
Organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour.
Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour. High
Performance Work System berpengaruh signifikan terhadap Proactive Behaviour
melalui kepuasan kerja. High Performance Work System berpengaruh signifikan
terhadap Proactive Behaviour dengan dimediasi spiritual ditempat kerja pada
Atlantik Internasional Akses
