Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam
penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 81
responden yang merupakan karyawan pada PT Sucofindo Cabang Medan. Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji empat hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square
(SmartPls). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan positif dan signifikan, pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja positif dan signifikan (artinya kepuasan
kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan).
