Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
dan motivasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja pada Badan
Pendapatan Daerah Kota Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang merupakan
pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. Teknik pengumpulan data
pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan
pada penelitian ini yaitu pengukuran model (outer model), model struktural (inner
model), direct effect (pengaruh langsung), indirect effect (pengaruh tidak langsung)
dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja
tidak dapat memediasi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, kepeuasan kerja
tidak dapat memediasi motivasi terhadap kinerja pegawai.
