PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behavior sebagai variabel intervening di PT Perkebunan Nusantara II (Persero) secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Perkebunan Nusantara II (Persero) berjumlah 105 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 105 orang pegawai PT Perkebunan Nusantara II (Persero). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Iklim Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Perilaku Inovatif berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior. Perilaku Inovatif berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior. Organization Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dan secara tidak langsung Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Perilaku Inovatif berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara II (Persero).