Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Iklim Organisasi dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organization Citizenship Behavior sebagai variabel intervening di PT Perkebunan
Nusantara II (Persero) secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Perkebunan Nusantara II (Persero)
berjumlah 105 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh
berjumlah 105 orang pegawai PT Perkebunan Nusantara II (Persero). Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung Iklim Organisasi berpengaruh signfikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior. Perilaku Inovatif berpengaruh
signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Iklim Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior. Perilaku
Inovatif berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior.
Organization Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior. Dan secara tidak langsung Iklim Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization
Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Perilaku Inovatif berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behavior
sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara II (Persero).
