PENGARUH KOMPETENSI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG SIBOLGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Sibolga secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Sibolga yang berlokasi di Jalan DR. F.L Tobing No. 40, Beringin, Kota Sibolga Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Sibolga. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 35 orang karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Sibolga. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan angket (kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang diuji dan dianalisis melalui uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotetesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja serta secara tidak langsung Motivasi Kerja mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan secara tidak langsung Motivasi Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Sibolga.