Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh high performance
work system dan quality of work life terhadap kepuasan kerja di mediasi keterikatan
kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan Medan, baik itu
secara parsial maupun secara langsung ataupun pengaruh tidak langsung. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik analisis yang digunakan
adalah teknik analisis jalur. Adapun hasil penelitian menunjukkan high
performance work system berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Tidak
terdapat pengaruh antara quality of work life terhadap kepuasan kerja pada PT.
Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Tidak terdapat pengaruh antara
high performance work system terhadap keterikatan kerja pada PT. Kereta Api
Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Terdapat pengaruh dan signifikan antara
quality of work life terhadap keterikatan kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT.
Balai Yasa Pulubrayan. Terdapat pengaruh antara keterikatan kerja terhadap
kepuasan kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan.
Terdapat high performance work system terhadap kepuasan kerja di mediasi
keterikatan kerja tidak mampu untuk memediasi pada PT. Kereta Api Indonesia
UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Terdapat pengaruh quality of work life terhadap
kepuasan kerja di mediasi keterikatan kerja mampu memediasi pada PT. Kereta Api
Indonesia UPT. Balai Yasa Pulubrayan.
