Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi, dan menganalisis apakah
motivasi kerja non-finansial, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Jasa
Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan yaitu sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini 75 karyawan.
Penelitian ini menggunakan data primer. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software
Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukan
bahwa motivasi kerja non-finansial (X1) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik (X3) berpengaruh positif dan
signifikan tehadap kinerja karyawan. Motivasi kerja non-finansial, disiplin kerja
dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap penyerapan kinerja karyawan.
