PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, (3) mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan (4) mengetahui pengaruh lingkungan kerja insentif dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model (model measurement), construct reliability and validity, discriminant validity, inner model (analisis model struktural), r-square, f-square, pengujian hipotesis, dirrect effect (pengaruh langsung). Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan software SEM-PLS 3. Pada penelitian ini, nilai yang didapat pada r-square: 0.985, f-square: lingkungan kerja; 0.081, insentif; 0.059, dan kepemimpinan; 1.368, direct effect: lingkungan kerja; 0.166, insentif; 0.000, dan kepemimpinan; 0.273. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepemipinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.