Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan, (2) mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja
karyawan, (3) mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,
dan (4) mengetahui pengaruh lingkungan kerja insentif dan kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan outer model (model measurement),
construct reliability and validity, discriminant validity, inner model (analisis
model struktural), r-square, f-square, pengujian hipotesis, dirrect effect (pengaruh
langsung). Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan software SEM-PLS
3. Pada penelitian ini, nilai yang didapat pada r-square: 0.985, f-square:
lingkungan kerja; 0.081, insentif; 0.059, dan kepemimpinan; 1.368, direct effect:
lingkungan kerja; 0.166, insentif; 0.000, dan kepemimpinan; 0.273. Berdasarkan
hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dan kepemipinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
