PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA BPSDM SUMUT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening di BPSDM Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPSDM Provinsi Sumatera Utara berjumlah 82 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 82 orang pegawai BPSDM Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada BPSDM Provinsi Sumatera Utara.