PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LANGKAT

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangatbergantung kepadabaik dan buruknya kinerja dari pegawai yang ada di organisasi tersebut. Kinerja maksimal dari pegawaiakanberdampaklangsungkepada keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasitersebut. Kinerja seorang pegawaidapat dilihat dari kemampuan pegawai tersebut dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugasyangmenjadi tanggungjawabnya dan meningkatkannya dari waktu ke waktu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Langkatyang berjumlah 51 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, Teknik analisa data yang digunakan menggunakan SPSS 22.0 yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan pengujian hipotesis (uji-t) diperoleh hasil bahwa variabel disiplin kerjadan pelatihan masing – masing berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis (uji-f) diperoleh hasil bahwa disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat.