Abstract:
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah
ditetapkan sangatbergantung kepadabaik dan buruknya kinerja dari pegawai yang
ada di organisasi tersebut. Kinerja maksimal dari
pegawaiakanberdampaklangsungkepada keberhasilan dalam mencapai tujuan
organisasitersebut. Kinerja seorang pegawaidapat dilihat dari kemampuan pegawai
tersebut dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugasyangmenjadi
tanggungjawabnya dan meningkatkannya dari waktu ke waktu.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai
Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Langkatyang berjumlah
51 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner,
Teknik analisa data yang digunakan menggunakan SPSS 22.0 yaitu uji instrument,
uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan pengujian hipotesis (uji-t) diperoleh hasil bahwa variabel
disiplin kerjadan pelatihan masing – masing berpengaruh secara parsial terhadap
kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis (uji-f) diperoleh hasil bahwa disiplin kerja
dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat.
