Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui human relation islami terhadap
kepuasan kerja pada hotel Natama Syariah Padang Sidempuan dan untuk
menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan harmonis bagi para karyawan
Natama Syariah Padang Sidempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuatitatif dalam pendekatan deskriptif. Metode yang mengambarkan sifat sesuatau
yang tengah berlangsung pada riset yang dilakukan secara langsung dan
memastikan sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Populasi dan sampel 40
responden, yaitu karyawan Hotel Natama Padangsidempuan. Sumber data yang di
gunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang di peroleh dengan
menyebarkan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian
ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasis, analisis regresi linear berganda dan
uji hipotesis yang di lakukan dengan menggunakan software SPSS versi 25.
Berdasarkan hasil regresi terlihat bahwa variabel Human Relation Islami (X) nilai
t hitung sebesar 8,274 dengan nilai Siq 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa thitung
> ttabel atau 8,274 > 1,685. Maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga variabel
Human Relation Islami secara statistik dengan (α = 5%) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Hotel Natama Syariah. Hal ini
dibuktikan dengan nilai siqnifikan (0,000 < 0,005). Besarnya persentase
berpengaruh pada variabel Human Relation Islami terhadap nilai variabel
kepuasan kerja dapat diketahui dari besarnya koefisien determinasi R persamaan
regresi (R Square), yaitu 0,643 atau 64,3% artinya variabel Human Relation
Islami mempengaruhi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 64,3%
sedangkan sisanya sebesar 35,7% dapat dijelaskan dari variabel lain diluar
variabel penelitian.
