Abstract:
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk Menganalisis pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai pada PT. Lestari Alam Segar. Menganalisis peran
moderasi Lingkungan Kerja pada penagruh budaya organisasi terhadap kinerja
Pegawai pada PT. Lestari Alam Segar. Penelitian yang digunakan ialah penelitian
dengan asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Lestari Alam Segar yang berjumlah 150 orang. Teknik sampling yang
digunakan adalah nonprobability sampling, sehingga jumlah sampel penelitian ini
adalah sebesar 60 orang. Teknik dalam pengumpulan data pada penelitian ini
dilakukan dengan teknik penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif. Hasil thitung (19,313) > ttabel
(1,982) dengan nilai P-Values (0,000)< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima
menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Lestari Alam Segar. Hasil thitung (0,838) <
ttabel (1,982) dan dengan nilai P-Values (0,402) > 0,05 maka Ho diterima dan Ha
ditolak menunjukkan bahwa variabel moderasi (lingkungan kerja) adalah tidak
signifikan. Sehingga hipotesis kedua yang mempersentasikan terdapat pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai
variabel moderasi tidak terdukung.
