Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala
sekolah, budaya organisasi dan reward terhadap kepuasan kerja guru SD Swasta
Islam Terpadu di Kota Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan metode
pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah
ditetapkan dan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas dengan variabel
terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah guru-guru SD Swasta Islam Terpadu
di Kota Tebing Tinggi yang berjumlah 129 orang yang tersebar di 6 sekolah,
sedangkan sampel yang diambil 98 orang guru. Dalam memperoleh sampel yang
cukup representatif, dalam penelitian ini digunakan teknik proporsional random
sampling karena setiap sekolah mempunyai guru yang berbeda. Instrumen
penelitian menggunakan angket yang terlebih dahulu sudah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan
kerja guru, yang artinya apabila kepemimpinan kepala sekolah membaik, maka
kepuasan kerja guru akan meningkat pula. (2) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru, yang artinya
apabila budaya organisasi membaik maka kepuasan kerja guru akan meningkat
juga. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward terhadap
kepuasan kerja guru, yang artinya jika reward diberikan dan sesuai dengan
harapan maka kepuasan kerja guru akan semakin membaik. (4) Terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi dan
reward secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja guru sebesar 19,9% maka
jika ketiga variabel tersebut meningkat maka akan semakin baik pula kepuasan
kerja guru atau variabel terikat
