PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih lanjut dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan, untuk mengetahui lebih lanjut dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan, dan untuk mengetahui lebih lanjut dan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Pada penelitian ini, penulis menggunakan jenis metode pendekatan penelitian kuantitatif. Dimana penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang umumnya digunakan hanya untuk menyelidiki permukaannya saja, dan data yang disajikan yakni menguji dan menganalisis setiap perhitungan angka dan nantinya akan ditarik kesimpulan dari pengujian tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan yang berjumlahkan 70 orang. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu pengambilan sampel adalah keseluruhan dari anggota atau elemen populasi yang dijadikan peluang untuk dijadikan sampel. Adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah penyebaran angket atau kuesioner, dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan aplikasi Statistical Program For Social Science (SPSS) dengan pengujian regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Adanya pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.