Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih lanjut dan menganalisis
pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3
Medan, untuk mengetahui lebih lanjut dan menganalisis pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan, dan untuk
mengetahui lebih lanjut dan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi
terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Pada penelitian ini,
penulis menggunakan jenis metode pendekatan penelitian kuantitatif. Dimana
penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang umumnya digunakan hanya untuk
menyelidiki permukaannya saja, dan data yang disajikan yakni menguji dan
menganalisis setiap perhitungan angka dan nantinya akan ditarik kesimpulan dari
pengujian tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada
PT. PLN (Persero) UP3 Medan yang berjumlahkan 70 orang. Sampel yang
digunakan adalah sampling jenuh yaitu pengambilan sampel adalah keseluruhan
dari anggota atau elemen populasi yang dijadikan peluang untuk dijadikan sampel.
Adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah penyebaran angket
atau kuesioner, dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah
menggunakan aplikasi Statistical Program For Social Science (SPSS) dengan
pengujian regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien
determinasi. Dari hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh
beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Adanya
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
Adanya pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN
(Persero) UP3 Medan.
