Abstract:
Pegawai Negeri Sipil Provinsi Sumatera Utara memiliki tujuan untuk
mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai
Negeri Sipil diProvinsi Sumatera Utara Medan. Responden pada penelitian ini
yaitu pegawai Negeri Sipil. Pengambilan data menggunakan sampel Kuesioner
yang didistribusikan kepada 50 responden dengan kriteria jenis kelamin laki-laki
dan perempuan, usia 18-47 tahun, masa kerja 1- >8 tahun, pendidikan SMA – S1,
Waktu penelitian selama dilakukan pada bulan Agustus-Februari 2021.
Penelitian ini menggunakan jenis sosiatif dan kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan teknik pengumpulan data kuosiner yang berupa pernyataan dengan
sampel 50 orang. Teknik análisis data menggunakan pengujian regresi linerar
berganda, uji asumsi klasik, uji hipótesis. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variable
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
