PENGARUH PENDAPATAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA PT. PT. SOCFIN INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pendapatan yang diberikan oleh PT. Socfin Indonesia kepada karyawannya dapat mempengaruhi pencapaian kesejahteraan mereka dan untuk mengetahui bagaimana para karyawan tersebut mengelola pendapatannya dalam memenuhi kebutuhan hidup layak mereka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah pendekatan yang menganalisis hubungan suatu variabel dengan variabel lainnya.Data kuantitatif adalah analisis data terhadap angka-angka yang mengandung angka atau numerik tertentu. Berdasarkan hasil pengujian pengaruh antara pendapatan terhadap kesejahteraan karyawan diperoleh thitung (7,879) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 7,879 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pendapatan terhadap kesejahteraan karyawan. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,608. Hal ini berarti 62,08% variasi variabel kesejahteraan karyawan (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu pendapatan (X). Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.