Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pendapatan yang
diberikan oleh PT. Socfin Indonesia kepada karyawannya dapat mempengaruhi
pencapaian kesejahteraan mereka dan untuk mengetahui bagaimana para
karyawan tersebut mengelola pendapatannya dalam memenuhi kebutuhan hidup
layak mereka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pendekatan
asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah pendekatan yang menganalisis hubungan
suatu variabel dengan variabel lainnya.Data kuantitatif adalah analisis data
terhadap angka-angka yang mengandung angka atau numerik tertentu.
Berdasarkan hasil pengujian pengaruh antara pendapatan terhadap kesejahteraan
karyawan diperoleh thitung (7,879) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,000 <
0,05. Nilai 7,879 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel.
Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini
menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pendapatan terhadap
kesejahteraan karyawan. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien
determinasi yang diperoleh sebesar 0,608. Hal ini berarti 62,08% variasi variabel
kesejahteraan karyawan (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu
pendapatan (X). Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti.
