Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh Skill terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh Attiude terhadap Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attiude terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Sumatera Utara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan
Penataan Ruang Sumatera Utara yang berjumlah 84 orang, dimana dengan teknik
pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis
dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh signifikan dan positif knowledge management terhadap kinerja pegawai,
terdapat pengaruh signifikan dan positif skill terhadap kinerja pegawai dan
terdapat pengaruh signifikan dan positif knowledge management terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera
Utara.
