Abstract:
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan
motivasi kerja terhadap kinerja PNS Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera
Utara Medan. Responden pada penelitian ini yaitu pegawai dibidang Mutasi
dan Promosi. Pengambilan data menggunakan sampel jenuh yang
didistribusikan kepada 50 responden dengan kriteria jens kelamin laki-laki dan
perempuan, usia 18-47 tahun, masa kerja 1- >8 tahun, pendidikan Senior High
School – Bachelor Degree. Waktu penelitian selama dilakukan pada bulan
Agustus-Mei 2022-2023. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan
teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Begitu juga dengan
motivasi kerja yang memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Penelitian ini
juga menunjukkan bahwa hubungan antara kompetensi dan motivasi kerja
memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
