PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA BELAWAN

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh workplace spirituality dan employee engagement secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesiober (angket), sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh workplace spirituality secara parsial terhadap kinerja karyawan Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan, ada pengaruh employee engagement secara parsial terhadap kinerja karyawan Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan serta ada pengaruh workplace spirituality dan employee engagement secara simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan. Selain itu workplace spirituality berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka workplace spirituality di perusahaan hendaknya dapat lebih ditingkatkan agar memberikan pengaruh bagi peningkatan kinerja karyawan yaitu dengan meningkatkan rasa percaya diri karyawan dalam menyelesaikan semua masalah yang dihadapi, selalu optimis dengan apa yang akan dialami di masa depan. Mengingat employee engagement sangat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hendaknya perusahaan menjadikan employee engagement karyawan sebagai program yang sangat membantu untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten dan berdedikasi tinggi sehingga kinerja karyawan dapat terus meningkat yaitu dengan cara membangun kapabilitas setiap karyawan, serta meminta atasan untuk mengawasi pekerjaan dan responden meminta rekan kerja untuk memberikan karyawan umpan-balik atas performanya.