PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) TPK BELAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan pegumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Teknik pengambilan sampel ini dilakukan dengan teknik random sampling. Jumlah populasi 278 karyawan menggunakan rumus slovine untuk menentukan jumlah sample. Jumlah sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini sebanyak 74 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dan uji hipotesis. Program data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan penelitian ini dapat membutikan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.