Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara
budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Penelitian ini menggunakan
penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan pegumpulan data
menggunakan wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan yang ada di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Teknik
pengambilan sampel ini dilakukan dengan teknik random sampling. Jumlah
populasi 278 karyawan menggunakan rumus slovine untuk menentukan jumlah
sample. Jumlah sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini sebanyak 74
responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least
Square (PLS) dan uji hipotesis. Program data dalam penelitian ini menggunakan
program software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa
variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sedangkan secara simultan penelitian ini dapat membutikan bahwa
budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.
