Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai dan
untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh kepemimpinan dan
komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan
Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Teori yang digunakan dalam
penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan
kepemimpinan, komunikasi, dan kinerja pegawai. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi
dalam penelitian keseluruhan pegawai Dinas Perdagangan dan
Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu yang berjumlah 50 orang dan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi
yaitu 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
kuesioner dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji
F, dan Koefesien Determinasi. Pengolahan data menggunakan program
software SPSS (versi 23). Secara parsial diketahui bahwa kepemimpinan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Secara
parsial diketahui komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten
Labuhanbatu. Secara simultan diketahui bahwa kepemimpinan dan
komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu.
