Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah penaglaman kerja dan
beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada BPKAD Provinsi
Sumatera Utara.Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
BPKAD Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 123 orang. Penentuan jumlah
sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus slovin,
sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 orang pegawai. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dengan menggunakan studi kuesioner (angket). Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi klasik, Regresi Linier
Berganda, Uji-T, Uji-F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the
Social Sciens) 22.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada BPKAD Provinsi Sumatera Utara, yang ditunjukan
oleh hasil -0,164,< nilai t-tabel 2,048dengan nilai sig 0,871 > 0,05. Beban kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil hasil 2.439 >
nilai 2,048 dengan nilai sig 0,021 < 0,05. Dan terdapat pengaruh penalaman kerja
dan beban kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji f yang dilakukan
dengan diperoleh nilai 3,968 >3,34dengan sig 0,030 < 0,05. Nilai R Square yang
diperoleh sebesar 0,221 atau 22,1% menunjukan variabel kinerja pegawai (Y)
dipengaruhi beban kerja (X2) sisanya 78,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diteliti.
