PENGARUH WORK ENGANGEMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PADA PT. PLN (PERSERO) UP2B SBU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis work engangmenet dan perceived organizational Terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada PT PLN (Persero) UP2B SBU secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pada seluruh karyawan UP2B SBU. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga berjumlah 48 karyawan PT PLN (Persero) UP2B SBU. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung work engangmenet, perceived organizational dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. work engangmenet, perceived organizational berpengaruh terhadap kepuasan kerja. work engangmenet dan perceived organizational berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja