Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis work engangmenet
dan perceived organizational Terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening Pada PT PLN (Persero) UP2B SBU secara langsung
maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pada
seluruh karyawan UP2B SBU. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
jenuh sehingga berjumlah 48 karyawan PT PLN (Persero) UP2B SBU. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung work engangmenet,
perceived organizational dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. work
engangmenet, perceived organizational berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
work engangmenet dan perceived organizational berpengaruh terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja
