PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KEMASINDO CEPAT MEDAN

Abstract

PT. Kemasindo Cepat Medan diketahui bahwa kinerja karyawan yang kurang maksimal dipengaruhi dari beberapa karyawan yang merasa terbebani akibat dari beban kerja yang terlalu berat dan banyak dengan waktu yang pendek harus menyelesaikan tugas karyawan antar individu sehingga mereka merasa kewalahan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hal tersebut membuat sebagian karyawan merasa tertekan sehingga waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tidak cukup. Pekerjaan yang tidak terselesaikan dikantor bisa membuat beban fikiran akibat merasa tidak mampu mengatur waktu dengan baik. Beban kerja juga menyebabkan karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya menjadi tidak semangat sehingga memiliki performa yang buruk dan tentunya akan membuat kinerja karyawan tersebut menjadi kurang baik dan tidak memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel 35 orang karyawan. Hasil penelitian diketahui secara parsial berpengaruh pada tiap variabel independent terhadap variabel dependen. Secara simultan variabel beban kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh pada kinerja karyawan di PT. Kemasindo Cepat Medan.