Abstract:
PT. Kemasindo Cepat Medan diketahui bahwa kinerja karyawan yang kurang
maksimal dipengaruhi dari beberapa karyawan yang merasa terbebani akibat dari
beban kerja yang terlalu berat dan banyak dengan waktu yang pendek harus
menyelesaikan tugas karyawan antar individu sehingga mereka merasa kewalahan
dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hal tersebut membuat sebagian karyawan
merasa tertekan sehingga waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan
tidak cukup. Pekerjaan yang tidak terselesaikan dikantor bisa membuat beban
fikiran akibat merasa tidak mampu mengatur waktu dengan baik. Beban kerja juga
menyebabkan karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya menjadi tidak
semangat sehingga memiliki performa yang buruk dan tentunya akan membuat
kinerja karyawan tersebut menjadi kurang baik dan tidak memuaskan. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi terhadap
kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan menggunakan sampel 35 orang karyawan. Hasil
penelitian diketahui secara parsial berpengaruh pada tiap variabel independent
terhadap variabel dependen. Secara simultan variabel beban kerja dan kompensasi
secara bersama-sama berpengaruh pada kinerja karyawan di PT. Kemasindo
Cepat Medan.
