PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ADAM DANI LESTARI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT Adam Dani Lestari, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Adapun metode penelitian dalam menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Teknik analisis dalam pemilihan ini menggunakan teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT Adam Dani Lestari. Secara parsial bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Adam Dani Lestari, secara parsial bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Adam Dani Lestari, secara simpulkan kompetensi motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Adam Dani Lestari untuk nilai adjust R Square sebesar 0,823 (82,3%) sehingga dapat dikatakan bahwa 82,3% variasi variabel independen yaitu kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja dapat menjelaskan kinerja sebagai sisanya 17,7% dipengaruhi oleh variabel lain dari luar model.